給与計算

給与計算を専門家にアウトソーシング!
適正にかつ迅速に毎月の給与計算業務をサポートいたします。

どの会社でも毎月必ず行われる給与計算業務。大企業であれば、それ専業のスタッフがいるかもしれませんが、中小零細企業、特に規模が小さな会社ではどうでしょうか。
経理担当者が行っていたり、経営者自らが行っていたり、経営者の配偶者が行っていたり様々かと思います。
給与計算業務は、従業員の個人情報や給与額等を扱うため、誰でもいいから手の空いているスタッフがやればいいといった業務ではなく、特定の者が行うことになりますので、その方が病欠したり退職したりすると業務が停滞しかねません。
かといって、給与支給日は毎月必ず訪れます。
また、そもそも給与計算業務を行うには、税務や法律の知識が欠かせません。所得税や住民税、社会保険料や労働保険料に関する知識を正しく理解していなければ、正確な給与計算は難しいでしょう。
法改正や保険料率の改定等にも随時対応しなければなりませんので、単純業務とみなされがちな給与計算業務は、実は専門性が高い業務といえます。

給与計算アウトソーシングのメリット
  • 専門家による適正な給与計算の実現、保険料率改定時も正確に反映
  • 毎月、給与計算業務に費やしていた人件費やコストの削減
  • 従業員の個人情報や給与データ等の漏洩を防止
  • 給与計算業務担当者の病欠や退職等による業務停滞・支障の防止
  • 適正な残業代計算及び支払で、未払残業代等、トラブル未然防止
  • 賃金変動(昇給・降給)時、速やかに社会保険手続の実行
  • WEB給与明細にも対応。給与明細の印刷・封入作業からの解放
  • 今まで給与計算に費やしていた時間を、本来業務に専念できます
  • 社会保険労務士による賃金制度コンサルティングをお付けします
給与計算に関して相談するなら社会保険労務士へ

給与計算を行うには、所得税等の税務に関しての知識だけでなく、労働基準法をはじめとした労働法の知識及び健康保険法や厚生年金保険法等の知識が要求されます。
また、就業規則の一部である賃金規定等にも密接に関わってくる部分でもありますので、給与及び給与計算に関するご相談は、社会保険労務士にお任せください。

顧問先には給与計算ソフト無料提供

当事務所と労務顧問契約を締結されている企業様には、お客様のご希望により、当事務所が使用している給与計算ソフトと同じソフトウェアを無料提供いたします。
※毎年の保守料はお客様負担となります。

サービス一覧

  1. 人事制度・賃金制度

    従業員の処遇改善やキャリアプランを明確にし、モチベーションアップにつなげます。

  2. 給与計算

    適法・適性な給与計算の実現と情報漏えいの防止及び社内経費の削減にもつながります。

  3. 労働・社会保険手続

    求人手続や面接立合等、採用に関するサポート及び人材適性診断システムもご利用いただけます。

  4. 就業規則整備

    就業規則は、御社のルールをまとめた「会社のルールブック」。法律があるように、会社にもルールが必要です。

  5. 労働トラブル予防

    未払残業、長時間労働、セクハラ、パワハラ等、労働トラブルの未然防止施策をご提案いたします。

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