社会保険労務士ブレースパートナーズ https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 外国人雇用アドバイザリー契約 ホームページをリニューアルしました 採用できるハローワーク求人① 採用できるハローワーク求人② 10月は「年次有給休暇取得促進期間」 今後の採用活動はどうなる？「採用選考に関する指針」の廃止 採用できるハローワーク求人③ 採用できるハローワーク求人④ 採用できるハローワーク求人⑤ 男性の育児休業取得率とパタハラ 求人票と労働条件の食い違いが減少 36協定締結＆作成、進めていますか？　 特定技能所属機関の要件をコラムに書いてみました。 2020年は「未払い残業代対策」が課題 業務中に新型コロナウイルス感染した場合の労災補償 来年4月1日施行！同一労働同一賃金の取組みと賃金の動向について 年次有給休暇の取得が過去最高 ～令和２年就労条件総合調査～ 来年４月施行の70歳までの就業機会の確保（努力義務）について 人手不足で自己都合退職トラブル増！ 高齢者の就業者数が過去最高に 働き方改革法に対する企業の意識は？ 労働条件通知書のペーパレス化 他社はどのような人手不足対策を行っているのか？ 定年延長の導入状況と課題とは パワハラ防止対策、厚生労働省は法制化を検討 平成30年「高年齢者の雇用状況」 「働き方改革関連法」実際の認知度はまだ低い？ 「チームの雰囲気」が働く人の満足度やモチベーションにどう影響しているか？ 人手不足への対応どうしてますか？ 中小企業の雇用・賃金に関する調査結果 職場のハラスメント防止措置義務化への対応は進んでいますか？ 令和４年度の雇用保険料率について カスタマーハラスメント防止対策 入社前後のトラブルに関する調査2022 令和３年の労働災害発生状況(労災死亡者数、休業４日以上の死傷者数ともに増加) 企業における社員教育の現状と「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」 マイナビ転職の調査より～「半数以上（約51.0％）の新入社員が10年以内の退職を考えている！」 監督指導による賃金不払残業の是正結果（令和３年度） 「コロナ禍でわかった、無くてよかったもの」調査結果 令和２年度　長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果 不払賃金残業代の是正結果が発表されました 70歳までの継続雇用制度を考える テレワークを行う従業員の本音は？ 従業員500人以下の事業主必見。社会保険の適用拡大 11月は「過労死等防止啓発月間」です コロナ禍で転職検討者が増加傾向 【コロナ関連】新型コロナウィルス感染予防対策について 【コロナ関連】労働者を休ませる場合の制度を知る 【コロナ関連】感染防止のための柔軟な働き方について 令和６年度の社会保険料率及び雇用保険料率について