事業内容

“人材採用”は中小企業経営の最重要課題である昨今、人材採用に関するご相談が増加傾向にあります。我が国の労働力人口低下に伴う人材不足、年々

小さな会社こそシンプルな人事制度・賃金制度が必要！経営者の想いを形にした人事制度整備し、社員のモチベーションアップにつなげます。

就業規則は「会社のルールブック」。国に法律があるように、学校に規則があるように、会社にもルールが必要です。労働基準法には、｢常時10人以上の労働者を使用する事業場は、必ず就業規則を

「知り合いの会社が助成金っていうのをもらったらしいのですが、うちの会社も助成金もらえるのかな？」上記のようなご質問をよくいただきます。

会社を守る為にも労働トラブルは未然に防止！予防施策が重要です。トラブルの起こりにくい職場環境づくりをサポートいたします。

BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）で、業務の効率化を実現！労働保険・社会保険手続や給与計算業務といった、人事総務の定型業務をBPO（ビジネス・プロセス・アウトソ

人事労務に関する相談役として、顧問社労士が対応いたします。労務顧問サービス会社を経営していると「モノ」「

〈特定技能所属機関様・登録支援機関様・人材紹介会社様・外国人雇用企業様向け〉外国人労働者の適正な採用（在留資格手続）と雇用管理をトータルサポートいたします。