1. 人事制度・賃金制度

    従業員の処遇改善やキャリアプランを明確にし、モチベーションアップにつなげます。

  2. 給与計算

    適法・適性な給与計算の実現と情報漏えいの防止及び社内経費の削減にもつながります。

  3. 労働・社会保険手続

    求人手続や面接立合等、採用に関するサポート及び人材適性診断システムもご利用いただけます。

  4. 就業規則整備

    就業規則は、御社のルールをまとめた「会社のルールブック」。法律があるように、会社にもルールが必要です。

  5. 労働トラブル予防

    未払残業、長時間労働、セクハラ、パワハラ等、労働トラブルの未然防止施策をご提案いたします。

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