従業員の処遇改善やキャリアプランを明確にし、モチベーションアップにつなげます。

適法・適性な給与計算の実現と情報漏えいの防止及び社内経費の削減にもつながります。

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就業規則は、御社のルールをまとめた「会社のルールブック」。法律があるように、会社にもルールが必要です。

未払残業、長時間労働、セクハラ、パワハラ等、労働トラブルの未然防止施策をご提案いたします。