36協定締結＆作成、進めていますか？
年の瀬も近づいてまいりました。今日が仕事納めの会社も多いようですね。さて、来年４月１日から、中小企業でも時間外労働は、原則「１か月45時間」「１年360時間」とされ、36協定で特別条項を定めた場合も法定の上限を超えると罰則の対象となる「時間外労働の上限規制」が適用されます。厚生労働省では、この適用
年の瀬も近づいてまいりました。今日が仕事納めの会社も多いようですね。さて、来年４月１日から、中小企業でも時間外労働は、原則「１か月45時間」「１年360時間」とされ、36協定で特別条項を定めた場合も法定の上限を超えると罰則の対象となる「時間外労働の上限規制」が適用されます。厚生労働省では、この適用