お知らせ

厚生労働省より、労働基準監督署が行った監督指導による賃金不払残業の是正結果が公表されました。令和３年４月から令和４年３月までに、不払となっていた割増賃金が支払われたもののうち、支払額が１企業で合計100 万円以上である事案を取りまとめたものになります。賃金不払残業の是正結果賃金等の

2022年10月以降の社会保険の適用拡大。パートさんも段階的に社会保険への加入が義務に！今後はパートタイマーも社会保険に加入することになるって本当ですか？はい、これまで、従業員が常時500人を超える比較的大きな事業所では、すでにパートやアルバイト等の短時間労働者でも

高年齢者雇用安定法の改正により、2021年4月から70歳までの就業機会の確保が企業の努力義務となったことにより、70歳までの継続雇用制度を導入する企業も増えることが予想される中、これまでの継続雇用制度（65歳まで）とは違った点も考慮に入れる必要がありそうです。身体機能は個人差も大きいですが

厚生労働省は、労働基準監督署が監督指導を行った結果、令和２年度（令和２年４月から令和３年３月まで）に、不払となっていた割増賃金が支払われたもののうち、支払額が１企業で合計100 万円以上である事案を取りまとめたものを公表しました。【厚生労働省「監督指導による賃金不払残業の是正結果（令和２

厚生労働省は、長時間労働が疑われる事業場に対して労働基準監督署が実施した令和２年度の監督指導結果及び監督指導事例を公表しました。厚生労働省「長時間労働が疑われる事業場に対する令和２年度の監督指導結果を公表します」この監督指導は、各種情報から時間外・休日労働時間数が１か月当たり80時間を超えて

エン・ジャパン株式会社が実施した「コロナ禍でわかった無くてよかったもの、必要になったもの」に関するアンケート調査で、新型コロナウイルスの影響による働き方・社内制度の変更などの対応を尋ねたところ、86％が対応をしたと回答しました。【エン・ジャパン「「コロナ禍でわかった、無くてよかったもの」調査」】