採用できるハローワーク求人⑤
「ハローワークに求人出したって無駄でしょ」と諦める前に、一度真剣に自社のハローワーク求人と向き合ってください。自分たちが見てもわかりやすい、魅力的だなと思える求人票を作成することで、あまたある求人票の中から求職者が手に取り、応募につながる努力を重ねていきましょう。その過程の中で貴社の新たな魅力が再発
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「ハローワークに求人出したって全然反響ないでしょ・・・」と諦める前に、ぜひ一度自社のハローワーク求人と真剣に向き合ってみてください。実際、自社のハローワーク求人と真剣に向き合っている社長さんはとても少ないように感じます。ご自身が見て魅力的だなと思える内容になっていますか？求職者の興味を引く求人票を作
「ハローワークの求人は期待できない・・・」と諦める前に、ぜひ一度自社のハローワーク求人と真剣に向き合ってみてください。社長、自社の求人票に目を通してますか？担当者任せになってませんか？本当にハローワークからは人が来ないのでしょうか？貴社の魅力が本当に伝わる求人票が作れていますでしょうか？一度見直して
「ハローワークに求人出したって採用できない・・・」と諦める前に、ぜひ一度自社のハローワーク求人と真剣に向き合ってみてください。本当にハローワークからは人が来ないのでしょうか？貴社の求人を魅力的に見せる努力を怠っていませんか？同業他社と比べて求職者の興味を引く内容になっていますでしょうか。担当者任せに
「ハローワークに求人出したってどうせ人なんか来ない・・・」と諦める前に、ぜひ一度自社のハローワーク求人と真剣に向き合ってみてください。社長ご自身が見て魅力的だなと思える内容になっていますか？多くの同業求人の中で、他社と変わり映えしない埋もれる内容になっていませんか？求職者の興味を引く内容になっていま
経団連は、2021年春入社以降の就職・採用活動のルール「採用選考に関する指針」を廃止することを正式に決定しました。現行ルールでは、経団連の会員企業は会社説明会が3/1、採用面接などの選考活動が6/1、内定の通知日が10/1、がそれぞれの解禁日です。政府は経団連の決定を受け、2021年春入社組（現在の