八王子で建設業を営む株式会社SUGIMOTOYAの代表取締役である杉本直樹氏にお話をお伺いしました。
──本日はよろしくお願いいたします。まずは、株式会社SUGIMOTOYAさんの事業紹介をお願いします。
【社長 杉本さん】
はい、当社は、平成27年の設立以来、地域密着で建設（リフォーム）業を営んでおります。
「建築のプロとして高い志と目標・自信・誇りを常に持ち続け、たくさんの満足や信頼を集める為に、情熱を持って日々の仕事に邁進していく」を企業理念に据え活動しています。
──ありがとうございます。
SUGIMOTOYAさんが社会保険労務士ブレースパートナーズに労務顧問を依頼した経緯を教えてください。
【社長 杉本さん】
会社設立当初は、当社も見様見真似で労働保険の手続や給与計算等を行っていましたが、徐々に社員が増えるにつれて手続きだけでなく、労務に関して対応すべきこともとても多くなり、今後、従業員のためにもしっかり適法適正に手続や労務管理を行っていくには、専門家の助けが必要だなと考え、数年前に税理士さんから社会保険労務士ブレースパートナーズさんを紹介していただきました。
従業員が安心して働ける環境を整備することが経営者として大切な役目だと感じていますので、やはり餅は餅屋で、労務管理は社会保険労務士さんに定期的に助言をもらいながら進めていくことにしたわけです。
【社労士 井出】
SUGIMOTOYAさんからの初めてのご依頼は、まずは社内のルールーをきちっと形にしたいということで、就業規則の整備でした。
その後、継続的に労務顧問として関わらせていただいております。
杉本社長は、初めてお会いした当初から「一生懸命働く従業員が安心して働ける会社を作っていきたい」という考えをお持ちでしたね。
【社長 杉本さん】
建設業界は、見習いや丁稚みたいな慣行もあったり、現場たたきあげの一人親方が社長になるケースも多く、労働法や労務管理といった知識にうとい傾向にあるかと思います。
しかし、今後は、従業員がイキイキ働くためにも、また人材採用や定着促進を進めていくうえでも、労働法令の遵守や労働環境の整備は欠かせないと考えています。
──社会保険労務士さんには、日々どのような相談や依頼をすることが多いですか？
【社長 杉本さん】
社会保険や労働保険の手続、給与計算はもちろん、採用・退職に関する相談、社員や社内制度に関する労務相談、就業規則の作成・改定などで相談することが多いですね。
定期的にご訪問いただいての面談や電話、オンライン、メール等でも適時ご相談できるため、非常に助かっています。今後も従業員が安心して働ける職場作りを目指すうえで色々な相談にのっていただければと考えています。
【社労士 井出】
業界的には、サービス残業や社会保険の未加入等で問題になるケースが多いですが、社会保険労務士が顧問に入っていることで、従業員さんにも安心してもらえるよう、いろいろご提案できればと思います。
人材の定着を考えるうえで日々の適正な労務管理は欠かせませんからね。
【社長 杉本さん】
会社を運営していると、やはり「人」に関する悩みは尽きないものです。
いつでも気軽に相談できる専門家がいてくれると気持ち的にも非常に楽になり助かります。あと、定期的に送っていただける事務所通信やメルマガなどで法改正情報や助成金情報など積極的に情報提供いただける点も非常にありがたいです。
今後とも引き続きよろしくお願いいたします。
【社労士 井出】
「人に選ばれる会社作りを社労士がご支援します」をモットーに、少しでも貴社のお役に立てるようサポートしてまいりますので、今後とも引き続きよろしくお願いいたします。
──本日はお忙しい中、ありがとうございました。
株式会社SUGIMOTOYA
192-0041 東京都八王子市中野上町5-2-4進華ビル1F
代表取締役 杉本 直樹 様
https://sugimotoya-rehome.com/
