働き方改革法に対する企業の意識は?

エン・ジャパンの総合情報サイト「人事のミカタ」で、経営者や人事担当者対象の「働き方改革法案について」アンケート調査結果を見てみると、企業が働き方改革法案に対してどこまで認識があるか、またどう感じているか見えてきます。

「働き方改革法案」を知っているかという質問に対しては、「概要を知っている」(74%)、「内容を含め知っている」(21%)と、認知度は95%に達しています。意外と高いなと感じました。
次に、「働き方改革法案」が施行されることで経営に支障がでるかという質問に対しては、「大きな支障が出る」(9%)、「やや支障がでる」(38%)となっていて、企業規模が大きくなるにつれて「支障がでる」と回答する割合が増加しています。「支障が出そうな法案はどれか」という質問に対しては、「時間外労働(残業)の上限規制」(66%)が最も多く、次に「年次有給の取得義務化」(54%)、「同一労働同一賃金の義務化」(43%)と続きます。

来年の施行に向けて、中小零細企業の経営に支障がでないよう、丁寧に働き方改革を進めていきたいと思います。

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相続川柳

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