採用できるハローワーク求人③
「ハローワークの求人は期待できない・・・」と諦める前に、ぜひ一度自社のハローワーク求人と真剣に向き合ってみてください。社長、自社の求人票に目を通してますか？担当者任せになってませんか？本当にハローワークからは人が来ないのでしょうか？貴社の魅力が本当に伝わる求人票が作れていますでしょうか？一度見直して
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「ハローワークに求人出したって採用できない・・・」と諦める前に、ぜひ一度自社のハローワーク求人と真剣に向き合ってみてください。本当にハローワークからは人が来ないのでしょうか？貴社の求人を魅力的に見せる努力を怠っていませんか？同業他社と比べて求職者の興味を引く内容になっていますでしょうか。担当者任せに
「ハローワークに求人出したってどうせ人なんか来ない・・・」と諦める前に、ぜひ一度自社のハローワーク求人と真剣に向き合ってみてください。社長ご自身が見て魅力的だなと思える内容になっていますか？多くの同業求人の中で、他社と変わり映えしない埋もれる内容になっていませんか？求職者の興味を引く内容になっていま
経団連は、2021年春入社以降の就職・採用活動のルール「採用選考に関する指針」を廃止することを正式に決定しました。現行ルールでは、経団連の会員企業は会社説明会が3/1、採用面接などの選考活動が6/1、内定の通知日が10/1、がそれぞれの解禁日です。政府は経団連の決定を受け、2021年春入社組（現在の
まだまだ、年次有給休暇の取得率は低迷してます。いわゆる正社員のうち約16 ％が年次有給休暇を１日も取得しておらず、また年次有給休暇をほとんど取得していない労働者については長時間の比率が高い実態にあることを踏まえ、平成31年４月から、使用者は、年10日以上の年次有給休暇が付与されるすべての労働者に対し
この度、当事務所ホームページを全面リニューアルいたしました。ご利用者のみなさまに、より見やすく、また、情報を分かりやすくお伝えできるホームページとなるようにデザインや構成を改善させて頂きました。これまで以上に、みなさまに使いやすいサイトを目指し、内容を充実して参りますので今後とも何卒よろしくお願